最低工資立法是適當的時候了

最低工資論

        有人說在金融海嘯的惡劣環境中，多少的工廠倒閉了、多少商店關門了、多少……。工人都處在失業、減薪的恐慌之中，提出保障最低工資等如加人工，是不是不合時宜？

        有的顧主說：若是這樣我就辭去中年人，再顧用年青力壯的﹙加大工作量這一句沒有說出口﹚。中年人卻為此而發愁。

        有人反對車資加價，車主以減素質和司機的薪酬來相逼。為什麼會這樣？說到底就是車主要維持高額的利潤！

        越是在經濟低迷的年代，薄利是一個社會能以維持運轉的規律。不遵守這一遊戲規則，越大的企業就要最先倒閉。世界進入簫條，人民過著水深火熱的生活，薄利的概念才會令人接受時，遲矣。

        這次金融海嘯的發生源頭來自美國。歸根究底是人類發明了金融的槓桿原理，泡沫可以使世界繁榮、工業起飛、人們可以提前消費、口袋像變魔術一樣一下子就變成有很多的錢、……，一切的一切，都可以使人變得亢奮。

        當手中的錢遠比世上的實物財富上漲千倍、萬倍或更多時，手中的錢就會爆破成泡沫，世界性的金融海嘯發生了。誰也躲避不了，越大的企業就越傷。這並不是危言聳聽，這是經濟規律。認識高額利潤的破滅而回到薄利多銷，才是緩減金融海嘯的唯一方法，把它的影響減至最少！

        曾幾何時，一些上市公司動輒利潤千億。老實說，這就是暴利！

        顧主說辭去中年人而顧用年青人，只是一廂情願。年青人今天來兩個、明天走三個，誰受得了你的折磨！親愛的顧主，今後將是你的一人公司！中年人才是公司企業的中堅。如果連這一批人都對你失望，公司可以摺了！世界上的事情，不可能是一人說了算。當中卻是一個互相配合和協調的社會，不順著這一個大道理走，誰就先被淘汰！

        打工的，如果盡全力也維持不到兩餐，倒不如去搶！世界還能穩定和平嗎？一件事情有兩個方面，大家都必須緊記！

        最低工資的立法是香港政府的後知後覺，但總比不知不覺好。美國早就有最低時薪，就減少了很多的遊行。

        最近也得知廣州下了“紅頭文件”要增加工資15﹪。而且說到此 一升 幅比北京和上海為低。於是乎有人質疑其可能性能否實現？在經濟低迷之時還有人工加？是的，一時大家都未必能得到，但公務員先做了！“加人工”成了整個社會的合理期望，也就是今後的社會趨向，誰人都得服從。

        近日也知道越南這個小國也下達了增加工資的指示，其整體加愊與15﹪差不多，他訂得更細。外資企業加得多，國內企業加得少。兩部分又分為4級。

        在物價膨脹的年代，如不増加國民的“收入”，國家的穩定只是一句空話。通俗一點說，“增加工資”是一種技術性的反彈。增加工資是抵償物價的膨脹的影響，增大了人們的心理平衡。回復到接近以前的生活水準，也就是把鈔票上的末端多加一個“0” ，或許是大家都高興地多數幾張銀紙。物價膨脹了、人工也脹了，民眾都和平了。

        最低工資立法不是分化社會，正是適當的時候。有腦的人，細心想一想。

        以後的社會將回到低利潤的社會，有助小型的個人企業從新上路。